Arbejdsmiljøpolitik

Overordnet:

Kredsstyrelsen arbejder for at arbejdsmiljøet til stadighed forbedres således at antallet af lærere der oplever et dårligt arbejdsmiljø, mindskes mest muligt. 

Anbefaling fra kredsstyrelsen:

• At suppleanten til tillidsrepræsentanten vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• At arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentanten har et fastlagt samarbejde

Kredsen:

1. Afholder som minimum 2 årlige møder/kurser for arbejdsmiljørepræsentanterne, hvor aktuelle emner tages op.
2. Hovedudvalgsmedlemmet sikrer løbende drøftelse af /opfølgning på kommunens aftaler på A-miljøområdet. Der orienteres løbende til TR’erne på de månedlige møder.
3. Arbejder for tid til arbejdsmiljørepræsentantens arbejde.
4. Arbejder via hovedudvalgsmedlemmet for at uddannelseskravet bliver opfyldt for medlemmer i MED systemet.
5. Indkøber og sørger for relevante materialer og litteratur. Deltager i relevante kurser.
6. Deltager i og koordinerer arbejdsmiljøarbejdet gennem det forpligtende kredsarbejde bedst muligt.

Hovedudvalgs- og områderepræsentanter:

1. Arbejder for at bringe arbejdsmiljøarbejdet på dagsordenen i de overordnede organer for arbejdsmiljø.
2. Aktuelt arbejde for at stress-politik bliver implementeret.
3. Aktuelt arbejde for en præcist defineret seniorpolitik.
4. Aktuelt arbejde for en fair sygefraværspolitik.
5. Med til at sikre procedurer for gennemførelse og opfølgning på arbejdsmiljøarbejdet i hele MEDstrukturen.
6. Følge op på indsatsområder på A-miljøområdet.

Arbejdsmiljørepræsentanten

1. Er med til at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen i faglig klub, medudvalg og arbejdsmiljøudvalg.
2. Med til (sammen med TR) at udarbejde retningslinier på en række områder, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Eksempelvis for

• Fagfordeling
• Vold
• Forældre/elevklager
• Nye kolleger
• Stress
• Sorg

1. Sikrer at arbejdsskader anmeldes og behandles i arbejdsmiljøgruppen.
2. Er med til sikre en opdateret APV med handleplan.
3. Er med i byggeudvalg.